Совершенствование корпоративной пенсионной системы и страхования

Кроме того, МУП «Водоканал» может предоставлять работникам безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения их страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации и стран пребывания, МУП «Водоканал» должен ставить перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:

Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений. Социально ответственно подходить к реструктурированию своих подразделений и контролируемых организаций, а также к делокализации производства.

При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, МУП «Водоканал» должен стремится:

принимать все меры по максимально возможному трудоустройству высвобождаемых работников;

совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах организаций по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;

принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их семей в южные регионы в том числе применяя механизмы корпоративного ипотечного кредитования приобретения жилья.

Социальная политика в отношении молодых работников. Учитывая, что потенциал устойчивого развития МУП «Водоканал» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания постоянно проводит политику, направленную на:

создание рабочих мест для молодых работников;

сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;

Качество условий труда и жизни работников и их семей. Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, предприятие может предпринимать инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника проводить следующую работу:

обеспечивать финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;

обеспечивать разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

организовать учет и анализ заболеваемости работников;

обеспечивать мониторинг условий труда и здоровья работников для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;

по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;

организовать регулярные профилактические осмотры работников;

выделять целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;

осуществлять контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих во вредных и опасных условиях;