Методы борьбы с информационными угрозами

.2.1 Проверка персонала

При приеме на работу новых сотрудников, в случае неудачного выбора (в данный момент упор делается не на профессиональную пригодность, а на лояльность, криминальное прошлое претендента или его криминальные наклонности), угроза нашей информационной безопасности может увеличиться многократно - таким сотрудником с легкостью могут воспользоваться конкуренты. Для целей проверки при рекрутировании сотрудников, как, впрочем, и для проверки уже работающего персонала существуют всевозможные методы. В рамках выбранной нами теми целесообразно провести сравнение.

В настоящее время используют следующие методики проверки персонала:

1. Опрос с использованием полиграфа (ОИП);

2. Психологическое тестирование (ПТ);

. Экспертный опрос сотрудников служб безопасности и руководителей подразделений;

. Проверка;

. Анкетирование;

. Графологический анализ (ГА);

. Собеседование;

. Наблюдение;

. Использование специальной техники (СТ) для скрытого наблюдения;

. Сбор информации по информационным базам данных (ИБД);

. Сбор информации по месту жительства (ИМЖ);

. Анализ медицинских данных (АМД).

Эти методы можно классифицировать по виду диагностируемого (обнаруживаемого) признака, свойства анализируемого субъекта:

· Профпригодность (психологические, умственные, физические навыки и опыт в данной области работ);

· Удовлетворенность (оценка степени соответствия предлагаемых услуг (зарплата, льготы, перспективы) требованиям, запросам кандидата;

· Лояльность (выполнение требований объекта);

· Честность;

· Криминальное прошлое;

· Криминальные наклонности (прогноз совершения криминальных действий);

· Подтверждение достоверности личности и документов;

· Отдельные неприемлемые признаки (пристрастие к алкоголю, к наркотикам, ранее перенесенные психические заболевания).

В нижеприведенной таблице по пятибалльной шкале будет оценена пригодность каждого метода для оценки выделенного признака.

Таблица: Оценка эффективности методик проверки персонала по виду диагностируемого признака