Кадровая политика предприятия

Политика предприятия в области человеческих ресурсов основана на принципах постоянного изучения личностного потенциала работников и создания условий его эффективного использования для достижения целей деятельности предприятия.

Учитывая возникающий дефицит квалифицированных кадров на нашем рынке, на предприятии осуществляется планирование потребности в персонале. Для обеспечения потребности в персонале ОАО «ЛОМО» активно сотрудничает с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга, в которых готовят специалистов в области приборостроения.

Так, более 400 студентов из высших учебных заведений, более 200 учащихся (в т. ч. 141 чел. из школ) в течение 2007 года прошли практику и смогли познакомиться с компанией ОАО «ЛОМО».

Инвестиции в обучение и развитие персонала в 2008 году составили 3 810 704 руб., из них 1 293 529 руб. - затраты на обучение персонала. Общее число сотрудников, прошедших профессиональное обучение, составило за отчетный период 245 чел., из которых 161 чел. прошли обязательное обучение в области промышленной безопасности и охраны труда; 18 чел. повышали свою квалификацию; 17 чел. проходили подготовку и переподготовку; 49 чел. посетили семинары и конференции в учреждениях дополнительного профессионального образования.

В среднем же на одного обученного работника затрачено 5 280 руб., что превышает аналогичный показатель предыдущего года (2 581 руб.) в два раза без увеличения бюджета на развитие персонала.

Кроме того, на предприятии осуществляется целевая подготовка молодых кадров, формирование, развитие кадрового резерва и научного потенциала.