Особенности кадровых технологий

Особенности кадровых технологий заключаются в следующем:

1. Это наукоемкие технологии. Разработка каждой из них требует большого объема информации. Ошибки, в результате которых может быть нанесен психологический ущерб человеку, недопустимы.

2. У кадроведческих технологий низкий коэффициент гарантированности достижения замысла. Негарантированность «конечного» результата обусловлена психологической противоречивостью и уникальностью их объекта - человека.

3. Кадроведческие технологии должны осуществлять профессионалы, обладающие необходимыми деловыми качествами, имеющие жизненный опыт и желательно - прошедшие специальную подготовку.