Разработка рекомендации по совершенствованию стимулирования работников предприятия
Результаты анкетирования (таблица 5) показали, что 62 % опрошенных респондентов являются основными рабочими. Их возрастной состав: преимущественно от 25 до 45 лет, уровень образования: среднее и среднее специальное образование, а стаж работы составляет не более пяти лет. Анализ данной группы сотрудников выявил неудовлетворенность содержанием выполняемой работы и уровнем ее оплаты. Большинство намерены уволиться при первой появившейся возможности устроиться на более высокооплачиваемую работу. Но, несмотря на недовольство сложившейся ситуацией на работе, сотрудники полностью удовлетворены своей реализованностью и социальной обстановкой в коллективе.
Таблица 5. Результаты анкетирования
|
Возраст работников |
Образование работников | ||
|
категория |
чел. |
категория |
чел. |
|
до 25 лет |
5 |
среднее |
9 |
|
от 25 до 35 лет |
11 |
среднее специальное |
23 |
|
от 35 до 45 лет |
14 |
незаконченное высшее |
1 |
|
более 45 лет |
10 |
высшее |
7 |
|
Трудовой стаж |
Как вы оцениваете свою работу? | ||
|
категория |
чел. |
категория |
чел. |
|
до 3 лет |
7 |
работа мне нравится, она приносит удовлетворение |
2 |
|
3-5 лет |
19 |
работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка |
6 |
|
5-10 лет |
5 |
работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка |
15 |
|
10-15 лет |
6 |
работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка |
3 |
|
15 лет и более |
3 |
работа мне не нравится, и мал уровень заработка |
4 |
По результатам анкеты предприятию можно рекомендовать дополнить материальное стимулирование работников нематериальным (показано на рисунке 3).
Рис. 3. Программа стимулирования персонала ООО «Связной»
% опрошенных - это руководители и технические работники, возраст которых колеблется от 35 до 55 лет. Уровень образования данной группы людей весьма высок: все имеют высшее образование, большинство - техническое. По мнению опрошенных респондентов, уровень заработной платы не соответствует выполняемой ими работе, психологический климат в коллективе не способствует раскрытию и самореализации. Кроме того, большинство недовольны отсутствием карьерного роста и возможности повышения квалификации. К числу социальных благ, которые желают получить опрошенные сотрудники, относятся: дополнительная медицинская страховка, наличие дотаций на оплату детских садов и возможность летнего отдыха детей.