Основные подходы к пониманию организационной культуры
В последнее время сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации.
В нашей стране актуальность исследований организационной культуры определяется некоторыми изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.
Человек составляет основу любой организации, в которую приносит широкий спектр культуры. Этот спектр определяется поведением людей в организации некоторыми культурными установками, убеждениями.
Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Опираясь на базисное определение культуры, под понятием «организационной культуры» следует понимать не только совокупность представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, правил, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем, разделяемых большинством членов организации, но и существование чего-то целого.
Как культура базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах поведения, так и «организационная культура» формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения в коллективе и организации.
В последнее время все больше возрастает интерес к организационной культуре. И это неслучайно, ведь организационная культура - неотъемлемая часть любой организации, она призвана обеспечить эффективность ее деятельности.
Цель работы: на основе изучения работ и представителей разных областей наук, определить основные подходы к пониманию организационной культуры.
При написании работы рассматривались следующие задачи:
1. определить понятие организационной культуры, ее сущность;
2. указать, в уровни проявления, а также элементы уровней (механизмы формирования);
. выяснить, как формируется организационная культура;
. рассмотреть наиболее распространенную типологию организационных культур;
Объектом данной работы является область управления, а предметом: подходы к пониманию организационной культуры.
На организационную культуру человека оказывают влияние привычки и склонности, потребности и интересы, политические взгляды, профессиональные интересы, моральные ценности, темперамент. Осознание руководителем представлений о культуре своей организации позволяет ему определить стратегию поведения в тех или иных обстоятельствах.
организационный культура организация власть
.Понятие организационной культуры
- Понятие организационной культуры
- Функции организационной культуры
- Типы организационной культуры
- Механизмы формирования организационной культуры
- Структура культуры
- Национальное в организационной культуре
- Символический подход
- Когнитивный подход
- Систематический подход