Анализ деятельности Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети МГУП "Мосводоканал"

Преддипломная практика проходила в Отделе кадров структурного подразделения Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети МГУП "Мосводоканал".

Отдел по работе с персоналом является функциональным подразделением, созданным на основании приказа МГУП "Мосводоканал" от 12.09.2005 № 471.

Сокращенное название отдела по работе с персоналом - "ОРП".

Отдел по работе с персоналом осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата МГУП "Мосводоканал", отделами и службами ПЭУКС, районами канализационной сети, подразделениями, входящими в систему МГУП "Мосводоканал" и другими сторонними организациями.

Согласно штатному расписанию штатная численность МГУП "Мосводоканал" составляет 2500 человек.

В своей деятельности отдел руководствуется:

Уставом МГУП "Мосводоканал";

Положением о Производственно-эксплуатационном управлении канализационной сети;

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами трудового законодательства и законодательства о пенсионном и социальном обеспечении;

действующими постановлениями и решениями органов государственной власти и управления Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Правительства Москвы и его департаментов, регулирующими деятельность жилищно-коммунального и водопроводно-канализационного хозяйства;

приказами и распоряжениями МГУП "Мосводоканал", Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети, Коллективным договором МГУП "Мосводоканал" и Положением об отделе кадров.

Так же как и в любой организации в МГУП "Мосводоканал" Отдел кадров занимает значимое место.

Отдел кадров является структурным подразделением МГУП "Мосводоканал" и состоит из 5 человек, начальника отдела по работе с персоналом, заместителя начальника по работе с персоналом и инженеров по работе с персоналом.

Основными задачами отдела по работе с персоналом являются:

. Проведение единой кадровой политики МГУП "Мосводоканал" в соответствии со стратегией развития Предприятия и мер по ее реализации;

. Комплектование Управления и его структурных подразделений квалифицированными кадрами рабочих и специалистов;

. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров;

. Формирование стабильно работающего трудового коллектива;

. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;

. Организация системы учета кадров и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующими нормативными требованиями;

. Организация воинского учета работающих граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

. Организация и ведение работы по назначению трудовых и льготных пенсий, выплат из негосударственного пенсионного фонда;

. Организация и координирование работы по периодическому медицинскому обследованию работников;

. Организация и ведение работы по добровольному и обязательному медицинскому страхованию работников Управления;

. Организация работы и осуществление контроля за соблюдением дисциплины труда в структурных подразделениях Управления;

. Обеспечение соблюдения трудовых и социальных прав работников;

. Оказание информационно-консультативной помощи структурных подразделениям Управления по работе с персоналом.

Для реализации задач своей деятельности отдел по работе с персоналом выполняет следующие функции:

. Определяет потребность Управления в кадрах и источники ее покрытия в соответствии с планом по труду, на основании представляемых структурными подразделениями сведений;

. Организует подбор и осуществляет комплектование структурных подразделений Управления кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями и стратегией, кадровой политики МГУП "Мосводоканал", профилем Управления, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;