Трудовая мотивация персонала: понятие, сущность, концепция Х и У

Удовлетворенная потребность как основа мотивации деятельности трудового коллектива служит фактором, воздействующим на трудовую активность. Рост трудовой активности предполагает создание условий, стимулирующих ее в определенном направлении, через разрешение внутренних противоречий между коллективами и личными интересами, выступающими не только как противоположности, но и как формы проявления производственных отношений.

Для подготовки специалиста, преданного предприятию, обладающего высокой мотивацией к труду, необходимо постоянное участие самого организации в образовательном процессе. Это участие может проявляться в виде:

формулирования тематики курсовых и дипломных проектов;

участия с правом решающего голоса в работе жюри при проведении конкурсов студенческих научно-исследовательских работ;

учреждения премий за лучшую студенческую работу;

организации производственной и преддипломной практик, в том числе с временным зачислением целевых студентов на те или иные должности;

преподавания профессионально-ориентированных, прикладных дисциплин;

участия в текущем и итоговом контроле и оценке приобретаемых студентами знаний с целью ознакомления с уровнем подготовки будущих специалистов и выявления тех слабых сторон, на которые следует обратить особое внимание.