Достоинства и недостатки мотивационной системы академии

Администрация СГА осознаёт важность мотивации персонала и принимает на себя ответственность за развитие способностей и рост квалификации сотрудников, понимание ими целей и задач вуза. «Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам твердую уверенность в сохранении рабочих мест за счет качественного планирования и менеджмента, а так же эффективной маркетинговой стратегии на рынке образовательных услуг. Мы будем обеспечивать менеджерам всех уровней, научно-педагогическому составу и другим сотрудникам академии достойный уровень оплаты труда»[20]. Данное высказывание подтверждает готовность совершенствоваться и развиваться в данном направлении.

Постоянная работа по совершенствованию систем управления способствует решению таких проблем, связанных с организацией труда преподавателей, как условия труда, мотивы и стимулы, учебный процесс, режим работы, внедрение новых технологий обучения. Поможет привлечь в вуз высококвалифицированные кадры, разработать и внедрить инновационные программы и технологии, решить проблему финансирования за счет дополнительных источников, в том числе за счет финансирования науки, улучшения условий обучения учащихся [20, с.2].