Нормативно-методическое обеспечение системы поиска и отбора персонала.

3. четкое соблюдение всех сроков в соответствии с используемыми в процессе отбора процедурами и методами.

Другой документ, разрабатываемый и утверждаемый руководством организации, регламентирует вопросы приема и увольнения кадров.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке приема на работу в организацию и увольнения. Общие положения.

1. Трудовой договор с работником, поступающим для работы в организацию, заключается в письменной форме с указанием должности, места работы и даты возникновения трудовых отношений.

2. При приеме на работу, требующую специальных данных, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или другого документа о получении образования или профессиональной подготовки.

3. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении, либо в приказе генерального директора организации о приеме на работу.

. При заключении трудового договора может быть оговорена продолжительность испытательного срока (до трех месяцев) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

II. Порядок приема на работу

. При поступлении на работу в организацию работники пишут заявление о приеме на работу, заполняют личный листок по учету кадров и пишут автобиографию. Все необходимые документы предоставляются в отдел кадров (отдел персонала) не позднее даты начала работы в организации.

. Автобиография пишется с учетом следующих требований: Форма изложения: повествовательная (от первого лица). Все сведения

. даются в хронологическом порядке и с таким расчетом, чтобы можно было составить представление о жизненном пути, образовании и деловой квалификации данного человека.

4. В автобиографии указывают: название документа, имя, отчество и фамилию автора; число, месяц и год рождения, место рождения; сведения о родителях (фамилия, имя, отчество, место работы); образование и специальность, даты начала учебы и окончания соответствующих учебных заведений и специальность по образованию; вид трудовой деятельности; последнее место работы и должность; награды и поощрения; семейное положение и состав семьи; домашний адрес и телефон; дата; личная подпись.

5. При заключении трудового договора работник обязан предъявить паспорт, трудовую книжку и военный билет (для уволенных с военной службы).

6. Заявление о приеме на работу визируется у начальника подразделения, куда поступает работник.

. Принимаемый на работу проходит психологические тестирование по направлению отдела кадров (отдела персонала).

. По результатам психологического тестирования представитель отдела кадров (отдела персонала) совместно с руководителем соответствующего подразделения или с уполномоченным представителем этого подразделения проводит собеседование. При этом руководитель подразделения или уполномоченный представитель подразделения должен заранее познакомиться с результатами психологического тестирования.