Нормативно-методическое обеспечение системы поиска и отбора персонала.

В сфере управления персоналом поиск и отбор кадров наиболее тесно связаны с такими направлениями работы, как кадровое планирование, анализ работы, оценка исполнения, система стимулирования, введение в должность, обучение и развитие персонала, адаптация со сложившейся организационной культурой. (30)

При поиске и отборе кадров надо иметь в виду три основные положения:

1. Поиск и отбор кандидатов не должны рассматриваться изолированно, как просто поиск подходящего человека для выполнения конкретной работы, - они должны быть вписаны в общий контекст кадрового плана и в существующие программы, реализуемые в сфере управления персоналом.

2. Необходимо принимать во внимание не только уровень технической компетентности кандидатов, но и то, как новые работники будут вписываться в культурную и социальную структуру организации. Организация больше потеряет, чем приобретет, если наймет на работу технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с товарищами по работе или подрывающего сплоченность рабочей группы.

3. Необходимость полного учета всех требований трудового законодательства и обеспечение справедливого подхода ко всем кандидатам и претендентам на должность. (21)

Схема 1. Место процессов поиска и отбора в общей системе работы с персоналом