Нормативно-методическое обеспечение системы поиска и отбора персонала.

.3. Для лучшей организации своей повседневной работы Вы ведете следующие журналы, карточки, контрольные карты и т.д.

. Права

Для выполнения Ваших обязанностей Вам представлены следующие права:

.1. Относительно своих подчиненных - давать распоряжения и контролировать их исполнение

.2. самостоятельно решать следующие вопросы:

.2.1. _

.2.2. _

.3. Вы являетесь представителем организации и ведете переписку по следующим вопросам (для начальников служб и подразделений) _

_

. Ответственность

На данной должности Вы несете ответственность за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей и за неполное использование предоставленных Вам прав.

.1. Вашу работу непосредственный руководитель оценивает на основе следующих показателей:

.1.1. _

.1.2. _

. Дополнения и изменения

Должностную инструкцию составил: Должностную инструкцию утвердил:

_

(подпись) (подпись)

« _» _20 г.

Место процесса поиска и отбора персонала в общей системе управления организацией

Общий контроль за политикой в сфере управления персоналом и окончательную ответственность за ее успех несет высшее руководство организации. На методы и эффективность поиска и отбора кандидатов влияет политика руководства в отношении персонала, обучения и развития работников и понимание значения поддержания хорошего морального климата в организации.

Процедуры поиска и отбора кандидатов должны рассматриваться в контексте работы всей организации.

Основными предпосылками, определяющими эффективность работы по отбору кадров, являются:

· постановка четких целей организации;

· разработка эффективной организационной структуры управления, позволяющей обеспечить достижение этих целей; наличие кадрового планирования, являющегося связующим звеном между целями организации и организационной структурой управления. Кадровое планирование - это фундамент политики в отношении персонала, обеспечивающий систематический подход к подбору и отбору кадров.